Кадрові питання реформ. Історія про те, як реформи вбивають галузь

28.01.2024
з групи "Лікарі України разом"
Кадрові питання реформ. Історія про те, як реформи вбивають галузь

Професійні вимоги до лікарів зростають набагато скоріше, ніж зростає кадровий дефіцит лікарів на ринку праці.

Заклики (чиновників і реформаторів впровадити цифровізацію, е-хелс, нові форми звітів тощо), на думку лікарів 45+, суттєво ускладнюють їх (звичну клінічну 12-ти хвилинну роботу лікаря з пацієнтом на прийомі, відволікаючи лікаря від обов”язкових комунікацій і процедур з самим пацієнтом). Все це йде не на користь пацієнту. І він (пацієнт) буде правий.

Відомо вже багато випадків коли лікар (якщо у лікаря з’являється достойний вибір) втомлений (боротьбою (з цифровізацією, звітами, внутрішніми конфліктами) вирішує покинути лікарську професію. Кращим вибором може стати (робота у фармкомпанії, створення власного медичного бізнесу, найм у приватну клініку, робота за кордоном тощо).

Корисні ефекти цифровізації виявляються нікчемними на тлі руйнування системності галузі і вимивання з галузі молодих лікарів і лікарів 45+, яким все важче відповідати новим вимогам. “Агенти змін” що просувають цифрові і бухгалтерські пріоритети менеджменту галузі під назвою “реформи української медицини” у своїй тотальній більшості:
🔹 не є лікарями
🔹 ніяк не уявляють собі реальні умови роботи медиків
🔹 не зареєстровані і не працюють з цифровими продуктами (МІС, е-health, дашбордами НСЗУ, фармагрегаторами тощо)
🔹 не несуть персональну відповідальність або свідомо ігнорують (негативні кадрові, якісні, управлінські проблеми і деформації) у галузі

🔹 своїми цілями вбачають (виключно ефемерні, нав’язані, надумані задачі (від “міжнародних спонсорів”), які не адаптовані до нагальних потреб (доступності і якості медичної допомоги) українських громадян.

Тим часом українська молодь, що навчається в українських медичних вишах, тотально не бачить переконливих аргументів важко і невмотивовано працювати в країні і масово вивчає іноземні мови і умови праці за кордоном. Серед них ми не бачимо нікого, хто б працював в Україні вже через 5 років.

Київський центр зайнятості інформує, кого у січні 2024 р. у Києві шукають роботодавці. Серед лідерів (за кількістю вакансій) — побутове обслуговування, торгівля, логістика, освіта та охорона здоров’я.

На початку 2024 року у базі даних Київського міського центру зайнятості налічувалось близько 2 тисяч вакансій.
ТОП 10 найбільш затребуваних сьогодні у м. Києві вакансій має такий вигляд:
🔹 слюсар —макс розмір зар. плати -30 тис. грн – 108 вакансій
🔹 продавець —макс розмір ЗП – 25 тис. грн – 74 вакансій
🔹 лікар — макс розмір ЗП – 30 тис. грн — 71 вакансія
🔹 водій — макс розмір ЗП-40 тис. грн — 67 вакансій
🔹 інженер —макс розмір ЗП -110 тис. грн — 62 вакансії
🔹 бухгалтер —макс розмір ЗП – 30 тис. грн — 54 вакансій
🔹 вчитель —макс розмір ЗП -20 тис. грн – 45 вакансій
🔹 кухар —макс розмір ЗП -44 тис. грн – 40 вакансій
🔹 менеджер —макс розмір ЗП -67 тис. грн — 30 вакансій

🔹 фахівець з закупівель -макс. ЗП – 22 тис. грн. — 14 вакансій

Роботодавці Києва готові платити працівникам високі зарплати, натомість вони висувають серйозні вимоги до їх кваліфікації та досвіду роботи. Саме через невідповідність рівня підготовки претендентів кваліфікаційним вимогам роботодавців складно підібрати працівників потрібного рівня, щоб заповнити ту чи іншу вакансію.

Безумовно, враховуючи що навчання на лікаря триває більш за 8 років, молода людина (навіть вже з набутою вищою освітою) обере шлях на короткі курси продавців, слюсарів, барменів з заробітками, вищими за лікарські, проте з меншими вимогами і відповідальністю.

Приблизно така сама логіка буде і у 45+ і лікарів-пенсіонерів.

Надання медичної допомоги на рівні “міжнародних стандартів” – це не тільки:
🔹 гуглівський переклад, публікації і затвердження іноземних текстів стандартів мед допомоги (фінансування яких відповідно по-різному забезпечується національними страховими компаніями у різних країнах)
🔹 насичення опорних лікарень сучасним (перевожно дешевим китайським) медичним обладнанням (на якому переважно вчаться працювати наші молоді кадри)
а і, в першу чергу,
🔹 створення умов і мотивацій (зарплат на рівні “міжнародних стандартів зарплат” лікарів, а не слюсарів), за якими і українська молодь, і кваліфіковані лікарі залишались би відновлювати країну, а не шукали б працю за кордоном.
🔹 Очільники галузі продовжують звично бавитись у політично-ротаційні ігри “халіф на час”, самозакохано піаряться у пресі і ТБ, проте не заморочуються вирішенням гострих проблем, котрі самі ж створюють.

Наразі ми наголошуємо на нефаховості, недальновидності і безвідповідальності кадрово-освітнього менеджменту галузі, який сьогодні марить іншими проблемами.
Array
(
    [ID] => 1296
    [id] => 1296
    [title] => Союз-3
    [filename] => soyuz-3-2.jpg
    [filesize] => 23340
    [url] => https://medpotreb.org/wp-content/uploads/2024/02/soyuz-3-2.jpg
    [link] => https://medpotreb.org/soyuz-3-5/
    [alt] => 
    [author] => 1
    [description] => 
    [caption] => 
    [name] => soyuz-3-5
    [status] => inherit
    [uploaded_to] => 0
    [date] => 2024-02-18 19:50:40
    [modified] => 2024-02-18 19:50:40
    [menu_order] => 0
    [mime_type] => image/jpeg
    [type] => image
    [subtype] => jpeg
    [icon] => https://medpotreb.org/wp-includes/images/media/default.png
    [width] => 250
    [height] => 184
    [sizes] => Array
        (
            [thumbnail] => https://medpotreb.org/wp-content/uploads/2024/02/soyuz-3-2-150x150.jpg
            [thumbnail-width] => 150
            [thumbnail-height] => 150
            [medium] => https://medpotreb.org/wp-content/uploads/2024/02/soyuz-3-2.jpg
            [medium-width] => 250
            [medium-height] => 184
            [medium_large] => https://medpotreb.org/wp-content/uploads/2024/02/soyuz-3-2.jpg
            [medium_large-width] => 250
            [medium_large-height] => 184
            [large] => https://medpotreb.org/wp-content/uploads/2024/02/soyuz-3-2.jpg
            [large-width] => 250
            [large-height] => 184
            [1536x1536] => https://medpotreb.org/wp-content/uploads/2024/02/soyuz-3-2.jpg
            [1536x1536-width] => 250
            [1536x1536-height] => 184
            [2048x2048] => https://medpotreb.org/wp-content/uploads/2024/02/soyuz-3-2.jpg
            [2048x2048-width] => 250
            [2048x2048-height] => 184
            [article-box-1] => https://medpotreb.org/wp-content/uploads/2024/02/soyuz-3-2.jpg
            [article-box-1-width] => 250
            [article-box-1-height] => 184
            [article-big-1] => https://medpotreb.org/wp-content/uploads/2024/02/soyuz-3-2.jpg
            [article-big-1-width] => 250
            [article-big-1-height] => 184
            [single-1] => https://medpotreb.org/wp-content/uploads/2024/02/soyuz-3-2.jpg
            [single-1-width] => 250
            [single-1-height] => 184
            [author-1] => https://medpotreb.org/wp-content/uploads/2024/02/soyuz-3-2-85x152.jpg
            [author-1-width] => 85
            [author-1-height] => 152
            [banner-1] => https://medpotreb.org/wp-content/uploads/2024/02/soyuz-3-2.jpg
            [banner-1-width] => 250
            [banner-1-height] => 184
            [banner-2] => https://medpotreb.org/wp-content/uploads/2024/02/soyuz-3-2.jpg
            [banner-2-width] => 250
            [banner-2-height] => 184
            [banner-3] => https://medpotreb.org/wp-content/uploads/2024/02/soyuz-3-2.jpg
            [banner-3-width] => 250
            [banner-3-height] => 184
            [useful-1] => https://medpotreb.org/wp-content/uploads/2024/02/soyuz-3-2-100x100.jpg
            [useful-1-width] => 100
            [useful-1-height] => 100
        )

)